Vous avez construit votre carrière sur le talent et l'instinct. COP Compass rend ce que vous apportez — comportementalement, stratégiquement, dans votre raison d'être — suffisamment précis pour agir.
✦ La première évaluation francophone à combiner profil comportemental, archétype de carrière et raison d'être — en un seul rapport.
COP Compass · Alignement Carrière
James Okafor
Livré en PDF structuré que vous pouvez lire, sauvegarder et consulter à tout moment — où que vous soyez.
Des performeurs solides. Peu clairs sur où ils en sont vraiment.
La plupart des professionnels ont une idée approximative de leurs forces. Peu ont une image précise de la façon dont ces forces fonctionnent — ou pas — pour leur carrière. C'est dans l'écart entre l'instinct et la clarté que stagne la progression.
COP Compass comble cet écart. Pas avec des retours génériques, mais avec une évaluation comportementale structurée qui cartographie quatre dimensions de l'alignement professionnel — et vous montre exactement où concentrer vos efforts.
Chaque dimension possède son propre score, sa narration, ses leviers de croissance et son plan d'action. Ensemble, ils produisent une image de votre alignement que les outils génériques ne peuvent pas atteindre.
Vous connaissez-vous suffisamment bien pour que cela guide réellement votre façon de travailler ?
Vos valeurs, vos forces, votre identité professionnelle — à quel point vous voyez-vous clairement, et agissez-vous de manière fiable depuis cette connaissance ?
Savez-vous où vous allez — et est-ce encore vraiment le vôtre ?
Votre sens du but, votre vision de carrière et votre motivation — savez-vous clairement où vous allez et pourquoi cela vous importe ?
Les bonnes personnes voient-elles la bonne version de vous ?
Votre leadership, votre influence, votre visibilité stratégique — les bonnes personnes voient-elles la bonne version de vous au bon moment ?
Pouvez-vous articuler ce que vous apportez d'unique — assez clairement pour que quelqu'un d'autre le voie ?
Votre contribution unique — ce que vous faites que les autres ne font pas tout à fait de la même façon, et à quel point vous la mettez délibérément au travail.
Pas un résumé. Un dossier professionnel complet construit à partir de vos réponses spécifiques — consultable en ligne et téléchargeable en PDF.
Un paiement unique vous donne une clé d'accès personnelle, envoyée à votre adresse e-mail immédiatement. Pas d'abonnement, pas d'expiration.
120 questions comportementales sur une échelle d'auto-perception. Environ 15 minutes. Répondez honnêtement — non pas comme vous aspirez à être, mais comme vous fonctionnez réellement aujourd'hui.
Votre rapport est généré instantanément. Lisez-le en ligne ou sauvegardez le PDF. À vous pour toujours, à consulter avant toute décision de carrière importante.
Une transition, un pivot, un nouveau chapitre — COP Compass vous donne la connaissance de vous-même structurée pour prendre ces décisions depuis la clarté, pas sous pression.
Vous êtes compétent. La question est de savoir comment devenir distinctif. COP Compass montre exactement quels leviers activer pour passer de solide à remarquable.
Sachez ce que vous apportez avant qu'on vous le demande. COP Compass vous aide à articuler votre valeur clairement — pour aborder chaque entretien en sachant exactement ce qui vous distingue.
COP Compass offre aux coachs et aux équipes RH un cadre structuré pour les conversations de carrière — avec une profondeur bien au-delà des évaluations de surface.
Rapport COP Compass
L'évaluation complète et le rapport intégral — à vous pour toujours, à consulter à chaque moment clé de votre carrière.
Paiement unique · Sans abonnement
COP Compass + Session Clarté
Complétez l'évaluation, puis explorez vos résultats lors d'une session individuelle de 60 minutes avec Deborah.
Paiement unique · Évaluation incluse
« Même avec de bons outils, beaucoup de professionnels ne parvenaient pas à articuler clairement leurs forces naturelles ou leur contribution unique. Les évaluations existantes offraient des données. Ce qui manquait, c'était un cadre pour les rendre actionnables. »
COP Compass a été créé par Deborah Lupemba Mundala — coach exécutive et stratège en développement des talents, avec plus de 15 ans d'expérience en recrutement, en conception de programmes de développement, et en utilisation d'outils d'évaluation reconnus internationalement. Elle a conçu COP Compass — la première évaluation francophone à combiner profil comportemental, archétype de carrière et raison d'être en un seul rapport.
L'évaluation complète comprend 120 questions et prend environ 15 minutes. Un format court de 72 questions est également disponible, prenant environ 9 minutes. Les deux produisent le même rapport complet — le format court utilise un sous-ensemble validé de questions.
Vous recevez un rapport interactif complet immédiatement après avoir terminé. Il couvre votre profil COP, votre archétype de carrière, quatre scores dimensionnels, une analyse de 24 sous-échelles, un plan 90 jours, une déclaration de positionnement, un profil de leadership et communication, des zones d'énergie, et douze questions de réflexion guidée. Entièrement téléchargeable en PDF.
Non. COP Compass est une évaluation comportementale d'auto-perception. Il mesure comment vous fonctionnez professionnellement aujourd'hui — non pas des traits de personnalité fixes. Les résultats reflètent votre état actuel et évoluent avec votre développement. Un indicateur de validité intégré signale les réponses influencées par le biais de désirabilité sociale.
Vous recevez une clé d'accès personnelle par e-mail immédiatement après le paiement. Utilisez-la pour accéder à l'évaluation à tout moment — il n'y a pas d'expiration. Vos résultats sont privés et visibles uniquement par vous.
Oui. L'accès en équipe est disponible avec un tableau de bord manager dédié. Contactez-nous pour discuter des tarifs d'équipe et de l'option de débrief facilité, qui déverrouille le plus de valeur des résultats collectifs.