25+ pages. Un profil conçu pour agir
Livré en PDF structuré — chaque section personnalisée selon vos résultats d'évaluation réels.
Vous avez construit votre carrière sur le talent et l'instinct. COP Compass rend ce que vous apportez — comportementalement, stratégiquement, dans votre raison d'être — suffisamment précis pour agir.
✦ Une évaluation intégrée combinant intelligence comportementale, profil de leadership & communication, archétype de carrière et alignement de raison d'être — en un rapport complet.
Livré en PDF structuré — chaque section personnalisée selon vos résultats d'évaluation réels.
24 compétences validées, cartographiées sur vos comportements réels — chacune évaluée selon les dimensions COP. Vous voyez votre niveau actuel, votre écart de progression, et les contextes où chaque compétence s'exprime le plus. Pas une liste de qualités. Une carte précise de ce que vous apportez.
Comment vous dirigez naturellement, communiquez et vous comportez sous pression. Pas un archétype générique — votre schéma spécifique, avec des notes sur les environnements où il crée de la traction, et les angles morts à surveiller.
Un radar à quatre axes montrant comment vos compétences, valeurs et comportements s'alignent — ou divergent — sur les dimensions Clarté, Orientation, Positionnement et Contribution. Les écarts révélés par ce graphique orientent votre plan de développement.
Les rôles, environnements et mandats où votre profil exact est le plus susceptible de s'épanouir — y compris les dynamiques d'équipe et conditions de travail où vous donnez le meilleur de vous-même. Fondé sur vos scores, pas sur des projections optimistes.
Un plan d'action sur 30/90/180/365 jours, construit autour de vos lacunes et objectifs spécifiques. Des étapes concrètes, priorisées par impact. Pas des conseils de carrière génériques — une séquence calibrée sur votre situation réelle.
Six dimensions de la façon dont vous communiquez, influencez et construisez des relations — évaluées Fort ou En développement à partir de vos scores COP. Présence de leadership, navigation des conflits, influence en réunion, réseautage, présentations. Une lecture précise de comment vous vous exprimez avec les autres.
Votre rapport va encore plus loin.
Le récit de votre archétype COP. Les métiers classés selon qui vous êtes déjà — et ceux qui vous feraient grandir. Un profil de leadership et communication sur 6 dimensions. 24 compétences cartographiées avec votre niveau actuel et votre écart de progression. Un plan stratégique sur 90 jours. Une analyse de vos angles morts. Un plan d'action construit pour votre prochain mouvement — pas un modèle générique. Rédigé entièrement à partir de vos réponses.
Générer votre rapport →25+ pages. Livré en PDF dans les minutes suivant votre évaluation.
Des performeurs solides. Peu clairs sur où ils en sont vraiment.
La plupart des professionnels ont une idée approximative de leurs forces. Peu ont une image précise de la façon dont ces forces fonctionnent — ou pas — pour leur carrière. C'est dans l'écart entre l'instinct et la clarté que stagne la progression.
COP Compass comble cet écart. Pas avec des retours génériques, mais avec une évaluation comportementale structurée qui cartographie quatre dimensions de l'alignement professionnel — et vous montre exactement où concentrer vos efforts.
Chaque dimension possède son propre score, sa narration, ses leviers de croissance et son plan d'action. Ensemble, ils produisent une image de votre alignement que les outils génériques ne peuvent pas atteindre.
Vous connaissez-vous suffisamment bien pour que cela guide réellement votre façon de travailler ?
Vos valeurs, vos forces, votre identité professionnelle — à quel point vous voyez-vous clairement, et agissez-vous de manière fiable depuis cette connaissance ?
Savez-vous où vous allez — et est-ce encore vraiment le vôtre ?
Votre sens du but, votre vision de carrière et votre motivation — savez-vous clairement où vous allez et pourquoi cela vous importe ?
Les bonnes personnes voient-elles la bonne version de vous ?
Votre leadership, votre influence, votre visibilité stratégique — les bonnes personnes voient-elles la bonne version de vous au bon moment ?
Pouvez-vous articuler ce que vous apportez d'unique — assez clairement pour que quelqu'un d'autre le voie ?
Votre contribution unique — ce que vous faites que les autres ne font pas tout à fait de la même façon, et à quel point vous la mettez délibérément au travail.
Pas un résumé. Un dossier professionnel complet construit à partir de vos réponses spécifiques — consultable en ligne et téléchargeable en PDF.
Un paiement unique vous donne une clé d'accès personnelle, envoyée à votre adresse e-mail immédiatement. Pas d'abonnement, pas d'expiration.
120 questions comportementales sur une échelle d'auto-perception. Environ 15 minutes. Répondez honnêtement — non pas comme vous aspirez à être, mais comme vous fonctionnez réellement aujourd'hui.
Votre rapport est généré instantanément. Lisez-le en ligne ou sauvegardez le PDF. À vous pour toujours, à consulter avant toute décision de carrière importante.
Une transition, un pivot, un nouveau chapitre — COP Compass vous donne la connaissance de vous-même structurée pour prendre ces décisions depuis la clarté, pas sous pression.
Vous êtes compétent. La question est de savoir comment devenir distinctif. COP Compass montre exactement quels leviers activer pour passer de solide à remarquable.
Sachez ce que vous apportez avant qu'on vous le demande. COP Compass vous aide à articuler votre valeur clairement — pour aborder chaque entretien en sachant exactement ce qui vous distingue.
COP Compass offre aux coachs et aux équipes RH un cadre structuré pour les conversations de carrière — avec une profondeur bien au-delà des évaluations de surface.
Rapport COP Compass
L'évaluation complète et le rapport intégral — à vous pour toujours, à consulter à chaque moment clé de votre carrière.
Paiement unique · Sans abonnement
L'évaluation comprend 120 questions et prend environ 15 minutes. Répondez en fonction de ce que vous faites réellement, pas de ce que vous aspirez à faire — vos réponses les plus honnêtes sont ce qui rend le profil pertinent.
Vous recevez un rapport interactif complet immédiatement après avoir terminé. Il couvre votre profil COP, votre archétype de carrière, quatre scores dimensionnels, une analyse de 24 sous-échelles, un plan 90 jours, une déclaration de positionnement, un profil de leadership et communication, des zones d'énergie, et douze questions de réflexion guidée. Entièrement téléchargeable en PDF.
Non. COP Compass est une évaluation comportementale d'auto-perception. Elle mesure comment vous fonctionnez professionnellement aujourd'hui — non pas des traits de personnalité fixes. Les résultats reflètent votre état actuel et évoluent avec votre développement. Un indicateur de validité intégré signale les réponses influencées par le biais de désirabilité sociale.
Oui. Vos données sont utilisées uniquement pour générer votre rapport et ne sont jamais vendues ni partagées avec des tiers. COP Compass est conforme au RGPD. Vous pouvez demander la suppression de vos données à tout moment en nous contactant directement.
Vous obtenez un accès immédiat à l'évaluation après le paiement. Complétez-la à votre rythme — vos résultats sont sauvegardés et votre rapport est accessible à tout moment. Tout est privé et visible uniquement par vous.
Oui. COP Compass est disponible en français (copcompass.com) et en anglais (en.copcompass.com). Chaque version est une expérience entièrement indépendante — complétez l'évaluation et recevez votre rapport dans la langue de votre choix.
Oui. COP Compass fonctionne très bien comme outil d'équipe — chaque personne complète sa propre évaluation individuellement, et les résultats peuvent être utilisés pour des sessions de débrief collectif, des ateliers de développement ou du coaching. Contactez-nous pour discuter des options de groupe.